Маркетинг план фаберлик 2024 - откуда берутся деньги и виды дохода

План развития - ключевой документ для дистрибьюторов любой сетевой компании, которые развивают свою сеть и получать доходы от этой деятельности, компания Faberlic не исключение. Многие не осознают его значимости, не вникают и после этого не могут подсчитать, какой доход им выплатит компания. На практике я встречал людей со статусом “директора”, они не понимают сколько денег у них окажется в кармане по итогу периода. Знание о маркетинге плане нужно в первую очередь человеку, который целенаправленно выбирает сетевой бизнес и сравнивает условия разных компаний. Новичкам, пришедшим на продукт, он не очень то нужен.

Цель данного материала: сложить понимание о доходах в Faberlic у потенциального или нового консультанта, как их рассчитать и за что фаберлик платит деньги.

Отправляясь в путь по навигатору вы должны указать точку отправки и точку прибытия, только в этом случае навигатор подберёт оптимальный маршрут. Так, в сетевом бизнесе вы должны определиться, к какому результату вы придете и сколько выделяете себе на это время. От этого будет зависеть сколько часов работы в день / период / месяц / год вы будете уделять этой деятельности и какие результаты должны быть в контрольных точках. Ваше движение к цели будет оптимальным, результаты зависят только от вас.

Регистрация в компании БЕСПЛАТНАЯ, не требует предоставления Ваших паспортных данных и ни к чему не обязывает!

Ступени Лестницы успеха

altalt

Faberlic платит деньги за созданный вами и вашей структурой объём продаж, в этот объём входит то, что вы и консультанты вашей структуры купили себе, продали родным, близким и незнакомым людям за время действия каталога. Работа заключается в создании клиентской базы, пост продажном обслуживании + привлечение в вашу структуру новых консультантов, их обучение - все действия, которые увеличивают объём продаж. Вы увеличиваете объём продаж, поднимаетесь по лестнице успеха. “Ступени лестницы успеха” - звания / квалификации, которые показывают вам и компании, как вы поработали, какой объём продаж сделали и какой % компания выделяет в виде вознаграждения за вашу работу. За определённые квалификации компания выплачивает единовременную премию.

Доходы и его источники в Faberlic

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 20-26%. Прибыль = цена продукции, указанной в каталоге - цена продукции для консультанта

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ число дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

  • Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
  • Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
  • Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
  • Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Что означают баллы Фаберлик

У компании открыты представительства в более 24 странах мира и везде где они есть вы можете привлекать дистрибьюторов. В каждой из стран своя валюта и для того чтобы легче было производить расчёт объёма продаж вашей структуры в компании принято понятие балл.

Балл - унифицированная единица измерения, она соответствует определённому объёму приобретённой продукции.

В России балл при расчёте товарооборота равен 90 руб., при расчёте вознаграждения 72 руб. Разница в стоимости балла при продаже продукции и при расчёте вознаграждения связана с выплатой компанией налогов от продажи продукции.

Стоимость балла при закупке Стоимость промо балла при закупке Стоимость балла, при расчёте дохода
Маркетинг план Россия, руб./балл 90 180 72
Маркетинг план Казахстан, тңг/балл 500 1000 400
Маркетинг план Беларусь, б.р./балл 2,5 5 2
Маркетинг план Кыргызстан, сом./балл 92 184 73

Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).

Для получения дохода в виде % с объемов продаж всей структуры, требуется от 50 баллов личного объема (ЛО)

Напомню!

Компания выплачивает вознаграждение в виде %, за то, что вы научили консультантов выполнять объёмы продаж: делать заказы, создавать и работать с клиентской базой, и развивать их дистрибьюторские структуры. В объём продаж всей структуры входит: личный объём консультанта + объёмы продаж консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.

Основные положения маркетинг плана для расчетов дохода
  1. Время действия периода (каталога) - 2-3 недели
  2. Стоимость балла при продаже:
    • Основной ассортимент продукции (косметика для ухода, декор, парфюмерия и т.д.) - 90 руб / балл
    • Дополнительный ассортимент (одежда,аксессуары и т.д.) - 180 руб./ балл
  3. Минимальный ЛО - 50 баллов оплаченных заказов за период
  4. Стоимость балла при расчете дохода - 72 руб.
Ступень маркетинга Кол-во баллов * % с ОП ** ЛО *** Доход, выплаты % с ОП дистрибьюторской сети, за период ****
Россия, руб. Беларусь, б. р. Казахстан, тңг Кыргызстан, сом.
Консультант 100 3 50 216 6 1200 219
Старший консультант 200 6 50 864 24 4800 876
Лидер 600 9 50 3888 108 21600 3942
Старший лидер 1000 12 50 8640 240 48000 8760
Вице-директор 1500 15 50 16200 450 90000 16425
Старший вице-директор 2000 19 50 27360 760 152000 27740
Кандидат в директора 3000 23 50 49680 1380 276000 50370
Перейдём к расчёту дохода

1) Прибыль с продаж. Этот вид заработка, когда предлагая нашу продукцию другим людям по ценам каталога, и тем самым зарабатывать на разнице. Примерный доход здесь становиться от 2 000 до 10 000 тысяч рублей в зависимости от вашей активности. Рассчитывается по формуле:

(ЛО баллы * стоимость балла при продаже * % с разницы продаж) - стоимость за доставку * на кол-во заказов в период. Пример: ( 250 б * 90 руб./балл * 26%) - (149 руб. * 2 заказа) = 5552 руб.

2) Дополнительный % при выполнении VIP 3 - 3 каталога подряд с личным объемом от 150 баллов, рассчитывается по формуле:

(ЛО бал. - 100 бал.) * стоимость балла при расчете дохода * (дополнительные 10%). Пример: (250 б. - 100 б.) * 72 руб./балл * 10% = 1080 руб.

3) % с объёма продаж вашей структуры. Этот вид дохода от построения структуры, когда вы уже получаете % с объёма продаж, приглашённых вами людьми. Построением этого дохода и необходимо заниматься. Он может варьироваться уже от 2000-3000 тысяч до 200 000 и даже больше. Расчёт на структуру, производится по формуле:

Объём продаж структуры * стоимость балла при расчете дохода * % по МП
Примеры, расчёта дохода на структуру за период, до директора:
6% по МП, доход = 200 б. * 72 бал/руб * 6% = 864 руб.
23% по МП, доход = 3000 б. * 72 бал/руб * 23% = 49 680 руб.

Персональный расчёт завит от количества лидеров в ваше структуре и объёма их группы. Предыдущий размер выплаты идет на структуру, а так как под вами так же могут находиться лидеры, то доход на структуру разделяется между вами и консультантами получающими % по МП, давайте рассмотрим 1 пример для того чтобы это понять.

Пример: Допустим объем продаж вашей структуры составляет 3000 баллов. Из структуры у вас есть только 1 человек, который строит группу и его ГО составляет 1000 баллов остальные консультанты делают личные закупки менее 100 баллов.

Индивидуальный алгоритм расчета дохода будет следующим:
  1. Выделяем из 1-ой линии консультантов, которые вышли со своей группой на выплаты % по МП.
    Из примера 1 консультант с ГО = 1000 баллов, 1000 баллов - 12%
  2. Вычисляем % который мы получим с объема продаж.
    От его объема продаж мы получим разницу 23 -12 = 11%
  3. Рассчитываем получаемый доход по каждой из групп, по формуле
  4. Объем продаж лидера * стоимость балла при расчете дохода * (полученный %, шаг 2)
    1000 б. * 72 руб * 11% = 7920 руб.
  5. Вычислим объем продаж с которого мы получим максимальный %.
    3000 баллов - 1000 баллов = 2000 баллов
  6. Рассчитываем получаемый доход с получившегося объема шаг 4.
    2000 б. * 72 руб * 23% = 33 120 руб.
  7. Суммируем весь доход
    7920 руб + 33120 руб = 41 040 руб.

* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Директор Faberlic - это просто

Количество человек
30 VIP-консультантов по 100 баллов личного объема
60 Активных консультантов по 50 баллов личного объема
120 Постоянных покупателей по 25 баллов личного объема
300 Клиентов по 10 баллов личного объема

Трудозатраты

При принятии решения сотрудничать с компанией или нет важно соизмерять доход и трудозатраты по времени. Сравним человека , работающего по найму с з/п 40 000 руб. в месяц и директора, структуры получающего такую же сумму каждый каталог.

Работа Faberlic
Доход за год 40 тыс. руб * 12 месяцев = 480 тыс. руб. 40 тыс. руб * 18 каталогов = 720 тыс. руб.
Доход в месяц 40 тыс. руб (оклад) 720 тыс руб / 12 мес. = 60 тыс. руб.
Трудозатраты в месяц 8 часов * 21 раб. день = 168 часов ЛО: 3 дня по 4 часа = 12 ч.
Работа со структурой 7 дней по 3 часа = 21 ч.
Итого: 33 часа
Цена часа 40 тыс. руб / 168 ч = 238 руб./ час 60 тыс. руб / 33 ч = 1 818 руб./ час

Вывод денег с Фаберлик

Доход до момента заключения договора, доход приходит на счёт в личном кабинете Faberlic. Данный доход можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами. Если суммы становятся больше и списывать в счёт заказов не получается, не переживайте при заключении договора накопленные выплаты, переведут на расчётный счёт в банке. С личного счёта на сайте не выплачивается налог на прибыль и выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Важно: Никто не имеет права войти в личный счёт и списать ваш доход.

При заключении договора, деньги в размере 100% поступают на расчётный счёт в банке, их уже можно снять через банкомат или в отделении банка, где открыт ваш расчётный счёт. С дохода вы уже выплачиваете налоги, производите выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Ваш доход как Лидера – это:

Прибыль от личных продаж
Доход 20-26% от продажи продукции клиентам
Объемная скидка
Доход от 3 до 23% с объема продаж вашей дистрибьюторской сети
Квалификационные бонусы
Единовременная премия за достижение статуса от директора и выше
Директорские бонусы
Доход с 1-го(5%) до 7(0,031%) уровня вложенности директорских групп в вашей структуре
Бонус стабильности
Доход 6 600 - 26 500 руб. 2 раза в год за сохранение статуса в каждом периоде
Бонус материнства
Выплата 45 000 руб./год.(за 1-го ребенка) и 90 000 руб./год.(за 2-го и последующего ребенка)
Бонус усыновления
Выплата 45 000 руб./год (за 1-го ребенка) и 90 000 руб./год (за 2-го и последующего ребенка)
Бонус за быстрый старт
Удвоенные выплаты премия за достижение статуса от директора и выше в течение 9 периодов, начиная с момента регистрации
Бонус развития
Доход в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры.
Поделись с друзьями -