Маркетинг план фаберлик - откуда берутся деньги и виды дохода

План развития - ключевой документ для дистрибьюторов любой сетевой компании, которые развивают свою сеть и получать доходы от этой деятельности, компания Faberlic не исключение. Многие не осознают его значимости, не вникают и после этого не могут подсчитать, какой доход им выплатит компания. На практике я встречал людей со статусом “директора”, они не понимают сколько денег у них окажется в кармане по итогу периода. Знание о маркетинге плане нужно в первую очередь человеку, который целенаправленно выбирает сетевой бизнес и сравнивает условия разных компаний. Новичкам, пришедшим на продукт, он не очень то нужен.

Цель данного материала: сложить понимание о доходах в Faberlic у потенциального или нового консультанта, как их рассчитать и за что фаберлик платит деньги.

Отправляясь в путь по навигатору вы должны указать точку отправки и точку прибытия, только в этом случае навигатор подберёт оптимальный маршрут. Так, в сетевом бизнесе вы должны определиться, к какому результату вы придете и сколько выделяете себе на это время. От этого будет зависеть сколько часов работы в день / период / месяц / год вы будете уделять этой деятельности и какие результаты должны быть в контрольных точках. Ваше движение к цели будет оптимальным, результаты зависят только от вас.

Регистрация в компании БЕСПЛАТНАЯ, не требует предоставления Ваших паспортных данных и ни к чему не обязывает!

Ступени Лестницы успеха

altalt

Faberlic платит деньги за созданный вами и вашей структурой объём продаж, в этот объём входит то, что вы и консультанты вашей структуры купили себе, продали родным, близким и незнакомым людям за время действия каталога. Работа заключается в создании клиентской базы, послепродажном обслуживании + привлечение в вашу структуру новых консультантов, их обучение - все действия, которые увеличивают объём продаж. Вы увеличиваете объём продаж, поднимаетесь по лестнице успеха. “Ступени лестницы успеха” - звания / квалификации, которые показывают вам и компании, как вы поработали, какой объём продаж сделали и какой % компания выделяет в виде вознаграждения за вашу работу. За определённые квалификации компания выплачивает единовременную премию.

Доходы и его источники в Faberlic

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 20-26%. Прибыль = цена продукции, указанной в каталоге - цена продукции для консультанта

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ числа дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

  • Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
  • Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
  • Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
  • Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Что означают баллы Фаберлик

У компании открыты представительства в более 24 странах мира и везде где они есть вы можете привлекать дистрибьюторов. В каждой из стран своя валюта и для того чтобы легче было производить расчёт объёма продаж вашей структуры в компании принято понятие балл. Балл - унифицированная единица измерения, она соответствует определённому объёму приобретённой продукции.

В России балл при расчёте товарооборота равен 75 руб., при расчёте вознаграждения 60 руб. Разница в стоимости балла при продаже продукции и при расчёте вознаграждения связана с выплатой компанией налогов от продажи продукции.

Стоимость балла при закупке Стоимость промо балла при закупке Стоимость балла, при расчёте дохода
Маркетинг план Россия, руб./балл 75 150 60
Маркетинг план Украина, грв./балл 30 60 24
Маркетинг план Казахстан, тңг/балл 375 750 300
Маркетинг план Беларусь, б.р./балл 2 3 1,6

Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).

Для получения дохода в виде % с объемов продаж всей структуры, требуется от 50 баллов личного объема (ЛО)

Напомню!

Компания выплачивает вознаграждение в виде %, за то, что вы научили консультантов выполнять объёмы продаж: делать заказы, создавать и работать с клиентской базой, и развивать их дистрибьюторские структуры. В объём продаж всей структуры входит: личный объём консультанта + объёмы продаж консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.

Основные положения маркетинг плана для расчетов дохода
  1. Время действия периода (каталога) - 2-3 недели
  2. Стоимость балла при продаже:
    • Основной ассортимент продукции (косметика для ухода, декор, парфюмерия и т.д.) - 75 руб / балл
    • Дополнительный ассортимент (одежда,аксессуары и т.д.) - 150 руб./ балл
  3. Минимальный ЛО - 50 баллов оплаченных заказов за период
  4. Стоимость балла при расчете дохода - 60 руб.
Ступень маркетинга Кол-во баллов * % с ОП ** ЛО *** Доход, выплаты % с ОП дистрибьюторской сети, за период ****
Россия, руб. Украина, грн. Беларусь, б. р. Казахстан, тңг
Консультант 100 3 50 180 54 4,86 900
Старший консультант 200 6 50 720 216 19,44 3600
Лидер 600 9 50 3240 972 87,5 16200
Старший лидер 1000 12 50 7200 2160 194,4 36000
Вице-директор 1500 15 50 13500 4050 364,5 67500
Старший вице-директор 2000 19 50 22800 6840 601,7 114000
Кандидат в директора 3000 23 50 41400 12420 1117,9 207000
Перейдём к расчёту дохода

1) Прибыль с продаж. Этот вид заработка, когда предлагая нашу продукцию другим людям по ценам каталога, и тем самым зарабатывать на разнице. Примерный доход здесь становиться от 2 000 до 10 000 тысяч рублей в зависимости от вашей активности. Рассчитывается по формуле:

(ЛО баллы * стоим-ть балла при продаже * % с разницы продаж) - стоимость за доставку * на кол-во заказов в период. Пример: ( 250 б * 75 руб./балл * 26%) - (149 руб. * 2 заказа) = 4577 руб.

2) Доп. % при ЛО от 150 баллов, рассчитывается по формуле:

(ЛО бал. - 150 бал.) * стоим-ть балла при расч-те дохода * (доп. 10%). Пример: (250 б. - 150 б.) * 60 руб./балл * 10% = 600 руб.

3) % с объёма продаж вашей структуры. Этот вид дохода от построения структуры, когда вы уже получаете % с объёма продаж, приглашённых вами людьми. Построением этого дохода и необходимо заниматься.Он может варьироваться уже от 2000-3000 тысяч до 200 000 и даже больше. Расчёт на структуру, производится по формуле:

Объём продаж структуры * стоим-ть балла при расч-те дохода * % по МП
Примеры, расчёта дохода на структуру за период, до директора:
6% по МП, доход = 200 б. * 60 бал/руб * 6% = 720 руб.
23% по МП, доход = 3000 б. * 60 бал/руб * 23% = 41 400 руб.

Персональный расчёт завит от количества лидеров в ваше структуре и объёма их группы. Предыдущий размер выплаты идет на структуру, а так как под вами так же могут находиться лидеры, то доход на структуру разделяется между вами и консультантами получающими % по МП, давайте рассмотрим 1 пример для того чтобы это понять.

Пример: Допустим объем продаж вашей структуры составляет 3000 баллов. Из структуры у вас есть только 1 человек, который строит группу и его ГО составляет 1000 баллов остальные консультанты делают личные закупки менее 100 баллов.

Идивидуальный алгоритм расчета дохода будет следующим:
  1. Выделяем из 1-ой линии консультантов, которые вышли со своей группой на выплаты % по МП.
    Из примера 1 консультант с ГО = 1000 баллов, 1000 баллов - 12%
  2. Вычисляем % который мы получим с объема продаж.
    От его объема продаж мы получим разницу 23 -12 = 11%
  3. Рассчитываем получаемый доход по каждой из групп, по формуле
  4. Объем продаж лидера * стоим-ть балла при расч-те дохода * (полученный %, шаг 2)
    1000 б. * 60 руб * 11% = 6600 руб.
  5. Вычислим объем продаж с которого мы получим максимальный %.
    3000 баллов - 1000 баллов = 2000 баллов
  6. Рассчитываем получаемый доход с получившегося объема шаг 4.
    2000 б. * 60 руб * 23% = 27 600 руб.
  7. Суммируем доход весь доход
    6600 руб + 27600 руб = 34 200 руб

* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Трудозатраты

При принятии решения сотрудничать с компанией или нет важно соизмерять доход и трудозатраты по времени. Сравним человека , работающего по найму с з/п 30 000 руб. в месяц и директора, структуры получающего такую же сумму каждый каталог.

Работа Faberlic
Доход за год 30 тыс. руб * 12 месяцев = 360 тыс. руб. 30 тыс. руб * 18 каталогов = 540 тыс. руб.
Доход в месяц 30 тыс. руб (оклад) 540 тыс руб / 12 мес. = 45 тыс. руб.
Трудозатраты в месяц 8 часов * 21 раб. день = 168 часов ЛО: 3 дня по 4 часа = 12 ч.
Работа со структурой 7 дней по 3 часа = 21 ч.
Итого: 33 часов
Цена часа 30 тыс. руб / 168 ч = 178 руб./ час 45 тыс. руб / 33 ч = 1 363 руб./ час

Вывод денег с Фаберлик

Доход до момента заключения договора, доход приходит на счёт в личном кабинете Faberlic. Данный доход можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами. Если суммы становятся больше и списывать в счёт заказов не получается, не переживайте при заключении договора накопленные выплаты, переведутся на расчётный счёт в банке. С личного счёта на сайте не выплачивается налог на прибыль и выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Важно: Никто не имеет права войти в личный счёт и списать ваш доход.

При заключении договора, деньги в размере 100% поступают на расчётный счёт в банке, их уже можно снять через банкомат или в отделении банка, где открыт ваш расчётный счёт. С дохода вы уже выплачиваете налоги, производите выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Ваш доход как Лидера – это:

Прибыль от личных продаж
Доход 20-26% от продажи продукции клиентам
Объемная скидка
Доход от 3 до 23% с объема продаж вашей дистрибьюторской сети
Квалификационные бонусы
Единовременная премия за достижение статуса от директора и выше
Директорские бонусы
Доход с 1-го(5%) до 7(0,031%) уровня вложенности директорских групп в вашей структуре
Бонус стабильности
Доход 5 500 - 22 000 руб. 2 раза в год за сохранение статуса в каждом периоде
Бонус материнства
Уровень качества продукта – Люкс, а стоимость ниже подобных продуктов! Отсутствуют посредники между клиентам и производителем.
Бонус усыновления
Уровень качества продукта – Люкс, а стоимость ниже подобных продуктов! Отсутствуют посредники между клиентам и производителем.
Бонус за быстрый старт
Удвоенные выплаты премия за достижение статуса от директора и выше в течение 9 периодов, начиная с момента регистрации
Бонус развития
Доход в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры.

Условия быстрого старта

1 /
Поделись с друзьями -